Вы здесь:

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Оформляем отпуск по уходу за ребенком
Вводный текст: 

После рождения ребенка каждая работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это право регламентировано Трудовым кодексом. Чтобы оформить отпуск, необходимо обратиться к работодателю и представить документы для составления приказа.

Сведения о правах женщины, имеющей право на отпуск по уходу за ребенком, содержатся в 256 статье Трудового кодекса. Кроме того, в статье есть указание на то, что отпуск может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, который осуществляет уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет делится на два периода: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуск по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3-х лет. Такое деление имеет значение, так как пособия по уходу за ребенком оплачиваются только до 1, 5 лет. За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

Размер пособия установлен Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и выплачивается за счет средств ФСС России. Ежемесячное пособие выплачивается по месту работы матери или другого лица, осуществляющего уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только тем, кто работает по трудовому договору. Этот период засчитывается в общий трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Отпуск может быть использован полностью или по частям. Женщина имеет право выходить на неполный рабочий день или работать на дому с охранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо представить работодателю следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, заявление с просьбой о начислении ежемесячного пособию до достижения ребенком возраста полутора лет, копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

На основании этих документов работодатель должен издать приказ, который может вступить в силу со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам.